“引”字为先。建立“学校积极宣传核查、考生自主选择应聘”双向选择机制，制定“品行＋能力＋学历”三重选拔引进招聘标准，通过上级部门公开招聘、人才引进等多种渠道，今年共吸引9名教育人才加入雨城七中，其中硕士研究生3人，本科师范生6人。依托市、区教育局，领衔创办3个名师工作室，累计培养专家、骨干教师41名，研修学员37名。

“育”字为重。构建完善教职工培训体系，定期组织教师参加新课程理念、教学方法研讨、教育技术应用培训等培训活动。截至目前，共组织培训21场次，参培教师435人次。扎实推进“青蓝工程”，组织开展师徒结对、教学观摩等活动，提供学科文库、印发习题集汇编、购买备课服务等学习资源，加速年轻教师成长，推动全校课题研究和教学改革实践提质增效。

“管”字为要。严格规范管理，实行教师“一人一档”制度、半年汇报考核制度等，并将考核评价结果作为其评优评先的重要依据。构建“学校考核＋教师自评＋家长评价＋学生打分”的教学质量评价机制，每季度利用教学成绩单、学生评价表、同行评价表“两表一单”制定教学质量“红黑榜”，全面激发教师队伍活力，营造浓厚的干事创业、教书育人校园氛围。