增强队伍“源动力”。强化人才招引和培养，激活教师队伍“一池春水”，通过“雅州英才”工程引进高学历教师2人，公开考试招聘新教师44人，考核招聘公费师范生15人。以柔性流动为载体，累计交流轮岗教师126名，骨干教师36人。针对九襄镇生源急剧增加，教师不足情况实际考调县内教师21名，加快补齐短板。做实教师励耕计划，14名音、体、美教师申请走教项目，丰富提高受援学校艺体类学科质量，确保师资均衡合理配置。

建设培训“加油站”。健全省市县三级培训体系，深化“教坛新秀—骨干教师—学科带头人—名师名校长”全员覆盖培养模式。累计2461名教师参加教育部寒假教师研修活动，筛选43名学科骨干教师参培西南大学“卓越教师”培养计划，88名校（园）长、骨干教师参加省、市中小学教师培训项目，采取“线上+线下”方式加大教师培训力度、开展专题培训、教学竞赛、集中教研等县级培训活动20余场次，覆盖教师4330人。

释放人才“新活力”。打破教师交流壁垒，依托骨干教师联合教研、联盟学校合作、青年教师成长沙龙等多种方式，以“同上一节课”“同研一教案”“作业设计”为要点，开展教师交流30余场次，促进城乡教师良性互动，共享教研成果；举办提升教师科研能力专题讲座3场，强化教学科研成果，潜心课题研究，积极开展教育教学课题申报工作，其中3项课题被省教育厅立项，3项列为市级课题。巩固提升教师信息技术应用能力水平，累计上传“一师一优课”“课堂大比武”等优质课200余节。