专业引领促成长。通过选派教学骨干外出学习、培训，近30名教师到重庆树人教育研究院研修，近100人参加成都国基大讲堂学习；聘请市级省级专家、学者进校开展专题培训9场次，拓宽教师知识面。搭建互动平台，与成都市双林小学御风分校等学校结对，实现优质教育资源共建共享。加大名师带教力度，由近40位名师工作坊成员领衔，定期开展经验交流4场次，抓实“名师进课堂”，开展种子导师团队示范课8节，促进教师专业成长。

研磨培优促提升。实施“青蓝工程”，推行“1+1”培养模式，通过师徒结对帮带体系，实现“捆绑式”发展，每学期师父定期上示范课，徒弟上汇报课，通过“互评—研讨—反思”构建常态化教研机制。集体研磨，由15位经验丰富的老教师牵头，每周开展3节组内集体备课，每学期开展至少4场分学科集体校本研讨，组织中青年教师研磨展课近60节，帮助青年教师打通教学路。

优化队伍促发展。组织全校172名教师深入学习《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国教师法》等法律法规，规范教师从教行为。发挥先进模范带头作用，表彰优秀教师62名，优秀教育工作者8名，师德先进个人40名，优秀班主任45名，树立典型，提升师德。实施“三格”培养机制，抓实新岗教师“入格”、青年教师“升格”和骨干教师“风格”培养，促进教师队伍成长优化。