以师德师风为首位，筑牢思想根基。按照新时代教师职业行为十项准则要求，全员全方位全过程强化师德养成。将学习师德规范作为教师学习必修内容，纳入资格认定、入职培训、教师考核聘用，确保每位教师知准则、守底线。今年以来，全县开展了师德师风教育50余次活动，常态化推进师德师风建设。

以培养培训为牵引，激活核心引擎。通过名师工作坊、送课到校、专题讲座等形式，充分发挥骨干教师引领、指导作用，带动全县教师专业技能的精进。截至目前，骨干教师研修班已举办40余期，惠及教师1200余名。推动优秀教师跨校交流任教，薄弱学科教师到名校研修访学。截至目前，已有8名优秀教师参与跨校交流，300余名教师参与校际教学交流。充分利用国家智慧教育平台优质资源，实施“互联网+教师发展”工程，实现中小学教师培训全覆盖。

以提高地位为目标，注入强大动力。鼓励教师建言献策，积极参与教育发展谋划和决策，拓宽教师视野、增强教师责任感与行动力，助推教师在专业领域内发挥引领作用；通过官方网站、新闻客户端等社会公众平台，充分展现教师的“敬业”、“奉献”、“仁爱”、“创新”精神；表扬奖励县级优秀教师23人，市级优秀教师10人；优化教师薪酬福利体系，提升教师职业吸引力与满意度，为教师队伍建设注入持久动力。