精耕“引育并举”，夯实队伍建设根基。落实“人才领航”政策，通过校园招聘、社会公开招聘、定向引进等渠道，引进研究生5名、本科生47名，重点学科师资配置不断优化，为教育事业发展注入“新鲜血液”。重视教师培养，开展“领航校长”培养计划、新教师培训班、“青蓝工程”、师徒结对等活动，缩短新教师成长周期，培育全国模范教师1名、省级名师3名、市级骨干教师35名。持续推进“县管校聘”，交流轮岗60余人，提升教师工作积极性。

聚焦“铸魂育人”，筑牢师德师风防线。开展师德专题培训、专题讲座、专题研讨等，组织教师集中学习《新时代教师职业行为十项准则》等内容，引导教师自觉践行 “学高为师、身正为范”的职业准则。制定《名山区教师师德师风负面清单》，组织1000余名教师签订《师德师风承诺书》，开展集中宣誓活动3次，严格规范教师从教行为。集中表扬“教书育人管理工作突出校（园）长、先进教师”99名，通过媒体宣传等方式，发挥示范作用，激励教师向榜样学习，坚守教书育人初心。

深化“教研赋能”，提升课堂教学实效。依托“国家中小学智慧教育平台”“名师课堂”等线上资源，组织教师参与线上培训、观看名师示范课，并搭建线上教研群，推动跨校教师实时交流教学经验、共享教学资源，实现优质教研资源全覆盖。借鉴吸收成都七中“备教评一体化”经验，建设展区、片、校三级教研体系，设立“学科工作室”9个，聘请学校管理指导专家、学科指导专家45名，累计指导开展教研活动1000余场次，定期开展“教学基本功大赛”“语”你同行等活动，以赛促学、以赛促教，提升教师专业素养，助力建设高效课堂。