一是关注青年教师成长。加强青年教师培训，常态化开展校内教研活动，采取“三定”教研模式，定主题、定时间、定负责人，确保教研实效。强化合作交流，采用专题讲座、示范引领、同课异构等方式，拓展教师视野。紧抓青年教师尤其是新入职教师的培养工作，着力解决青年教师生活和职业生涯发展中的突出问题。实施“青蓝工程”，开展1对1帮扶，以老带新，教学相长。目前，学校共开展青年教师座谈会16次，开展青年教师集中培训6次。

二是抓实学校教学常规。抓细抓实教学常规工作。利用学期教学“六认真”考核，加强监控与督促的力度。通过检查听课、备课、作业及课外辅导，对教师的教学常规进行评估，选拔推荐教师参赛，成立专家指导组对教师开展系统指导培训，健全教师教育教学激励导向机制，将职称晋升与教育教学成果挂钩，调动教师工作积极性。截至目前，学校已开展教学“六认真”检查24次，日常巡查工作已开展两学期。

三是搭建教师成长平台。以教师教学竞赛为抓手，坚持以赛促教、以赛促建、以赛促学，促进教师专业化发展。制定《汉源一中“课堂教学大比武”活动工作方案》，以“教学设计+课堂教学”模式开展教师课堂大比武，提升教师课堂教学能力。成立教师发展中心，对学校教师进行全员培训。以理论学习与研讨、校本教研活动、课堂教学实践等为载体，促进教师专业成长。全校教师已参与课堂教学实践4轮次，参与校本教研活动3轮次。