健全硬件投入机制。抢抓灾后重建机遇，投入资金34.96亿元建成374所重建学校，筹措经费1.18亿元建成数字化教室3960间，实现了农村学校和班级全覆盖。

健全人才流动机制。畅通教师补充渠道，通过公开考试、考核和招聘特岗计划教师、免费师范生等方式，近三年补充新教师1500余人。采取集团化办学、资源整合、学区联盟、结对帮扶等多种形式开展县域内校长教师交流轮岗试点，2016年全市交流教师324人，其中交流骨干教师97人，进一步促进了城乡义务教育资源均衡配置。

健全能力提升机制。创新“走出去+请进来”的教师培训机制，每年选派100名校级干部到东部发达地区访学、跟岗学习，组织学科骨干教师33人赴上海开展名校访学，邀请全国知名教育专家赴雅讲学。组建“名师工作坊”培养一批区域内基础教育领军人物，启动“微师培训项目”组织建设和引进优质数字教育资源，全面落实“国培”、“省培”项目，开展信息技术应用能力提升全员培训，依托“备课组、学科组、年级组”搭建校本研修阵地，确保农村中小学在岗教师每年都有参训机会。

健全待遇保障机制。教师绩效工资标准和公务员津补贴同步调整，保障教师医疗保险和住房公积金同当地国家公务员享受同等的待遇并按期缴纳。以县（区）为单位建立教师奖励长效机制。