狠抓学习促进步。组织青年教师全员参加各级各类教学研讨，高考、中考复习会，以“青春·正成长”为主题开展思想风暴交流会，在学习交流中提升业务知识水平。近年来，组织青年教师参加各级各类学习培训25批192人次，参加高考、中考复习会14批47人次，开展校级思想风暴交流会20余场。

比赛锤炼促成长。组织新入职教师定期公开上课，全校青年教师开展精品课程推荐、课堂教学大比武、优质课大赛、县内外赛课等活动，在比赛中锤炼技能促进快速成长。2021-2022年度，参加优质课大赛青年教师26人，参与听课评课议课教师500余人次，教学大比武晒课124堂，推出精品课6堂。

教研培训促成熟。实施“青蓝工程—师徒结对仪式”，举办“崃山大讲堂”，校级班子、高级教师与青年教师进行思想、业务交流，深化意识形态教育，以教培缩短青年教师成长周期。目前，青蓝工程结对68人，开展青年教师大讲堂活动20余期，参加讲座青年教师170余名，收到感想反馈121份。

压足担子促成才。压足压实教育教学工作，承担满工作量的教学任务，实施兼职机制，安排青年教师到学校各行政部门辅助处理综合业务，班主任原则由青年教师担任，助推青年教师提高综合素质，形成全面工作能力。截至目前，学校教育教学管理一线35岁以下青年教师共有114人身兼数职。（牟敏）