抓实教师队伍建设严考核。坚持思想铸魂，把准师德方向，制定师德考核制度和师德考核具体实施方案2个，全面压实教师责任，加大学校教师队伍建设力度，深入推行教师社会评价、综合考核、述职点评等细则，提升教师队伍综合素质。坚持把师德师风作为评价教师素质的“第一标准”，把师德考核作为教师职称晋升、岗位聘用、评优评先的首要条件，扎实开展反面典型警示教育，实行师德师风“一票否决”，严惩师德失范行为。

抓实教师素质提升强培训。加强对新教师、骨干教师、学科优秀教师的培养，引导教师从本职工作出发，培养形成良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，树立新时代师表新形象。建立学校语文、数学、书法和班主任工作室各1个，加强师徒结对工作，坚持开展青年教师赛课，采取分年级、分学科的培训方式，组织开展学科教学业务培训和班主任培训10余次。举办“树师德，铸师魂”为主题的新入职教师职业道德培训2场，开展“规则立德——固本强基”师德教育活动15场，培训教师120余人次。截至目前，共30余名教师获省、市优秀教师荣誉称号。

抓实重教氛围营造优环境。印发《雨城区兴贤小学师德师风提升年实施方案》等系列方案4个，面向社会进行师德师风公开承诺200余人次，组织教师签订师德师风承诺书200余份。广泛宣传教书育人先进事迹，培树先进典型10余人，建立健全名优教师奖励、困难教师关爱、离退休教师慰问等工作长效机制，营造良好的教书育人环境。评选师德标兵、教学标兵、优秀班主任、德育先进个人50余人，通过树立典型，引导教师争做有理想信念、有道德情操、有仁爱之心的新时代好老师。