邓烁代表：

您提出的《关于引进优秀教师的建议》（第05030100号建议）收悉，现答复如下：

一、拓宽渠道招引人才

一是优化招聘渠道。我市高度重视教师招聘引进，通过公开考试、赴外招才引智、考核招聘等多渠道开展教师招引。开展赴外教育专场招聘活动，先后赴北京、西安、重庆、成都等地，在北京师范大学、陕西师范大学、西南大学、四川师范大学等高校广泛开展宣介，让广大学生了解雅安、爱上雅安、愿意服务雅安教育。2022年以来公开考试招聘教师228名，赴外招才引智引进研究生学历68名，考核招聘公费师范生、急需紧缺专业319名，进一步优化我市教师队伍结构。二是拓展高校人才共建。先后与华南师范大学、西南大学、四川师范大学开展校地合作，在人才共建、共育，资源共享等方面深度合作，扩展教育人才引进，推进一流师资队伍建设，提升我市教育发展水平。

二、出台政策吸引人才

2022年9月23日，市委市政府印发了《关于加快川西教育中心推动教育高质量发展的实施意见》。2022年11月21日，市委人才工作领导小组办公室印发了《加快川西教育、医养中心建设六条人才措施》。2023年6月21日，雅安召开市委人才工作会议。会上正式发布《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》及12个配套实施细则，是雅安市近年来含金量最高、力度最大、诚意十足的人才政策。政策聚焦人才“引、育、用、留”全链条，重点围绕平台建设、人才落户、人才引进、人才创新创业、人才安居激励保障等方面，雅安市人才新政必将促进学校加大人才引进力度，把人才政策转化为人才优势，助力川西教育中心雅中品牌建设。

三、用好政策留住人才

一是我市从2008年起实行事业单位岗位管理制度，所有事业单位按照《雅安市事业单位岗位设置管理实施细则》（雅府发〔2008〕36号）文件规定进行岗位设置，在岗位空缺内开展聘用工作。按照《雅安市深化中小学教师职称制度改革实施方案》规定，中小学教师职称评审，在核定的岗位结构比例内进行，即“评聘结合”。教育类职称实行基层人才评价特殊支持政策，可放宽基层专业技术职称评审年限，对在基层工作的普通高校毕业生，首次申报评审职称可提前1年；对在民族地区、艰苦边远地区和贫困县连续工作4年以上且考核合格的，在申报中、高级职称资格时，其任职年限可放宽1年。针对引进优秀教师岗位聘用问题，市人社局将在规定的政策范围内指导荥经优化“县管校聘”制度，即教育部门下属学校分层级打捆进行岗位设置，结合本地实际和基层单位工作需要使用。二是2023年6月26日，市住建局联合市级15个部门共同印发了《支持刚性和改善性住房需求确保房地产市场平稳健康发展的十六条措施》，第九条“加大购房支持政策力度”中，要求各县（区）对2023年1月1日至2024年6月30日期间购买首套或二套新建商品住房的给予不低于每平方米300元的补贴。各县（区）已参照市上印发的购房支持政策出台了本县（区）的具体支持政策，目前正在执行。2023年12月15日，市住建局联合市级9个部门共同印发了《支持刚性和改善性住房需求确保房地产市场平稳健康发展的补充通知》，第一条“加大购房支持力度”中，要求各县（区）积极鼓励房地产开发企业对教职工等“六类”购房群众在十六条措施基础上再给予2%的购房优惠，各县（区）对教职工等“六类”人群给予购房补贴，对在2023年12月1日至2024年3月31日期间购买首套或二套140平方米（含）以下商品住宅的教职工等“六类”购房人群给予不低于300元的补贴，对在职期间有市级及以上表彰的教职工等再给予不低于每平方米300元的补贴，并与十六条叠加享受。各县（区）已参照印发本县（区）具体补充通知，目前正在执行。从以上政策来看，教职工在雅购房最高可享受900元/平方米的购房补贴，同时企业再给予2%的购房优惠，此购房支持政策位列全省前列，对解决教职工住房问题起到了积极的促进作用。

感谢您对雅安教育事业的关心与支持！

 雅安市教育局

 2024年5月23日

（联系人：骆静，联系电话：0835-2220211）