优化工作环境。统筹各级资金 1185 万元，按照“一校一策一规划”，对高山乡镇、边缘山区等地学校实施改造工程，配齐触摸屏、纳米黑板、打印机等教学设备设施，建设周转宿舍 122 套，解决教师教学、生活等需求。建立关心慰问困难教师长效制度，突出困难教师、支教教师等群体，结合元旦、教师节等时间节点，开展走访慰问活动，帮助解决生产生活、待遇落实等方面遇到的实际困难，今年以来，帮扶困难教职工 30 余人，慰问基层教职工 100 余人。

强化待遇落实。健全教师工资收入和退休待遇保障机制，落实绩效考核、乡教补贴等政策，按照“基本工资+绩效+奖补”收入结构，设定30%奖励性绩效考核细则，提高教师群体薪酬待遇水平。加大农村教师职称评定和岗位晋升倾斜力度，明确在农村学校任教累计满30年，符合条件的可直接推荐申报评审高一级职称，落实乡村教师薪级工资政策，综合考虑学校远近、艰苦程度等因素，制定100—600 元/月、100—200 元/月不等的乡村教师补贴和乡镇工作补贴。

提高教育水平。搭建教师专业成长平台，建立县级名师工作坊 5 个，推荐 130 余名优秀教师加入市级名师工作坊，定期前往成都、浙江等教育发达地区学校跟班学习、顶岗锻炼等，组织参与国家、省市专题培训促进教师专业成长，今年以来累计培训教师1000余人次。针对数学、物理等重点学科，灵活运用事业编公开招聘、招才引智等方式，前往北京、西安等地师范类院校开展云端招聘、线下招聘会，引进本科、硕士等高层次教师 15名，提高教师队伍专业化水平。