为落实省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见》（川人社发〔2015〕55号）文件精神，5月27日下午2：30，雨城区教育局召开2016年加强中小学岗位设置暨聘用管理培训会。会议由区教育局人事科科长罗新萍主持，区教育局副局长李德洪，各学校校长和经办人员共计90余人参会。

 会上，区教育局人事科罗科长首先就《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见》进行政策解读，指出此次政策调整的五大亮点：一是岗位结构比例控制标准有所优化：适当调整了普通高中、职业高中、初中、小学等单位的专业技术岗位结构比例；对特殊教育学校、工读学校、教研室制定了新的岗位结构比例控制标准；大幅提高了幼儿园副高级专业技术岗位结构比例，把学前教育摆到更加突出的位置。二是对长期在农村任教的教师实施倾斜：对农村中小学同一等级教师岗位聘用满10年及以上、农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用城镇学校教师岗位、农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位，符合竞聘同一职务层级上一等级教师岗位的，给予不受岗位结构比例限制的特殊政策。三是对优秀教师以及高学历人才有所激励。四是积极促进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗：对交流轮岗的校长、教师在无相应岗位空缺的情况下，提出首次按原学校所聘岗位聘用，超聘的逐步消化的原则，从制度上保证了交流轮岗工作的落实。五是对中小学竞聘上岗、考核培训、岗位聘用、聘用合同管理等提出了指导意见。

随后，区教育局副局长李德洪对各校提出三点要求：一是认真研读政策，确保政策宣传至每一名教职工；二是按程序开展岗位变更设置工作，修订完善学校岗位聘用方案，真正发挥岗位设置的积极作用；三是建立科学的考核评价体系，加强平时考核、年度考核和聘期考核。

最后，针对本次中小学岗位设置暨聘用管理培训会进行了现场答疑。