（1）拓宽补充渠道。每年补充农村教师占补充教师总数的90%以上，2016年全市新进教师1847名，其中农村教师1663名。要求各乡镇在制定教师招聘计划时，必须拿出不低于50%的名额用于新招聘村小教师。从2016年起，计划连续三年累计投入近3000万元，委托高校为古蔺县、叙永县、合江县三个贫困县免费定向培养村小教师共计900名。

（2）倾斜激励政策。对村小教师职称评聘予以倾斜，在古蔺、叙永两县村小连续工作满10年以上、三区两县村小连续工作满15年以上的二级教师可直接评聘为一级教师。明确规定乡村教师评优选先的推荐比例，2016年表扬市级“优秀教师”等，农村学校教师所占比例达70%以上。对取得教师资格证并到古蔺、叙永两县乡村学校任教一定期限的高校毕业生，按有关规定享受学费奖补。

（3）提高待遇保障。扩大农村教师生活补助范围，由省上规定的3个实施县扩大到全市的7个区县。乡村教师生活补助标准合江县、叙永县和古蔺县为每人每月400—800元，其余4个区县为每人每月200—400元，重点向村小和教学点倾斜。2016年发放生活补助10458.58万元，受益农村教师22996人。加快农村教师周转房建设，2016年建设1161套，2017年拟建1006套。（泸州市教育局）