提供多元平台，激励教师成长。全面实施名学校、名校长、名教师、名班主任“四名”培育工程和教育“东进融入”行动，依托国省级培训项目、领航学校培训等平台，采取“集中研修+讲座+竞赛”形式，分学科分批次组织1000余名教师参加教学能力提升培训。培育国省级名师2名、市级名师15名、区级骨干教师30名。依托“青蓝工程”，开展新老教师集体备课、教学研究点评等活动，促进青年教师业务提升。用好用活“县管校聘”“岗编适度分离”等机制，充实调优师资力量。

选树先进典型，营造尊师氛围。评选出2024年度教书育人工作突出校（园）长、乡村教师、年轻教师等个人80名，通过公众号开设教师风采展示专栏，发布5期内容，集中宣传报道教书育人突出工作者典型事迹。利用公众号等新媒体平台，推送教师节专题短视频2条，依托全区地标性建筑、广告屏等开展“亮灯”感念师恩尊师重教活动，营造教师节浓厚氛围。组织开展庆祝教师节主题班会，国旗下讲话等活动，面向学生征集感恩教师主题作文等，引导学生感谢师恩铭记师恩。

聚焦服务保障，落实关心关爱。制定走访慰问方案，由区级领导牵头，在全区教师范围内开展走访、慰问活动，深入看望老党员教师、优秀教师、乡村教师、家庭困难教师，借助励耕计划困难教师资助项目、节日慰问津贴等方式，解决教师所急所盼。今年以来，通过励耕计划困难教师资助项目资助14名教师，共计14万元，发放慰问金28万余元。深入推进“人才领航”计划，出台系列激励政策，近3年全区新招聘各类教师261人，引进“雅州英才”12人，发放各类考核奖励3340万元。