拓宽招引渠道，补足教师缺口。通过公开招录、考核招聘、特岗转编、县外考调、招才引智等多种渠道共招录教师109名，有效缓解教师短缺问题。积极与高校合作，举办校园宣讲会，向即将毕业的学生介绍我县学校情况，着力吸引青年人才，为汉源教育注入新鲜血液。

鼓励柔性流动，盘活教师资源。开展教师交流轮岗，2024年，累计交流轮岗教师126名，从县外考调优秀教师17名。组织15名音、体、美教师参与“励耕计划”走教项目，打通轮岗、考调、走教等教师流动路径，有序引导城镇优质教师资源向乡村流动，促进教师资源合理配置。

强化专业培训，助推教师成长。深化“教坛新秀—骨干教师—名师名校长”全员覆盖培养模式，截至2024年底，累计组织2461名教师参加教育部寒假教师研修活动，筛选出43名学科骨干教师参培西南大学“卓越教师”培养计划，88名校（园）长、骨干教师参加省、市中小学教师培训项目。采取“线上+线下”方式加大教师培训力度，开展专题培训、教学竞赛、集中教研等县级培训活动20余场次，覆盖教师4330人。

筑牢师德防线，炼就教育铁军。在教育系统开展为期半年的师德师风专项整治，组织举办师德师风征文比赛1场、师德师风宣讲20余次、“弘扬践行教育家精神”师德主题演讲比赛1场。以师德师风为第一标准选树师德典型，经层层推荐审核，我县获推全国模范教师1名、市级优秀教师16位、县级优秀教师100位。通过系列师德师风建设活动，切实维护良好教育生态，营造风清气正的育人氛围。