深化领雁强引领，干部素质得提升。着力实施后备干部培养工程，系统提升其综合能力。通过组织赴外集中培训，举办专题培养班，参训后备干部及校园长全部顺利结业。邀请省市县各级专家开展系列专题讲座，聚焦学校发展与领导力主题，吸引38名培养对象深度参与学习，有效促进了管理理论水平与实践能力的同步增强。

常态轮岗促均衡，师资配置更优化。持续推进教师交流机制，促进师资力量有序流动。全面落实学年教师交流轮岗工作，推动县域内90名教师进行岗位交流。积极安排新聘教师到优质教育集团开展跟岗实践，助力其专业成长快速起步，有效优化了教师资源的初次配置。

精准支教扩辐射，区域协同共发展。主动服务更大范围的教育均衡，组织实施多项支教计划。创新开展音体美紧缺学科教师走教服务，安排专任教师承担此项工作，惠及更多学校与学生。持续选派优秀教师支援民族地区教育，分春秋两季共计选派5名骨干教师赴外支教，将优质教学资源与经验输送至甘孜、凉山等地，切实发挥了区域教育的带动作用。