充实师资队伍。加快补齐乡村教师师资紧缺“短板”，近两年来，通过公开招考、特岗计划等形式吸纳乡村教师60余人，整合县域内优质师资共享，完成182名教师交流轮岗、下乡支教工作，累计下派30余名行政、骨干挂职到乡村学校、50余名优秀教师担任乡村学校骨干教师指导员，提拔校级干部8人，最大限度发挥教育人才资源优势，壮大乡村教师队伍。

提升要素保障。近年来累计投入资金800余万元，新建教师周转房184套，配备热水器、厨房等基础生活设施设备，严格落实农村学校教师艰苦边远地区补贴，累计发放省属高校毕业生到艰苦边远地区基层单位就业学费奖补26.14万元，加大农村教师职称评定和岗位晋升倾斜力度，明确在农村学校任教累计满30年，符合条件的可直接推荐申报评审高一级职称，切实提高基层教师待遇，让乡村教师留得下、住得安、教得好。

加大业务培训。加快教师队伍梯次培养，大力发挥省、市等教学名师、名校（园）长的示范引领作用，通过名师送教下乡、骨干教师联合教研、名师+研修等多种方式，提升乡村教师能力，助力乡村振兴，近年来累计参培30余次，受益教师达800余人次。加大对优秀乡村教师荣誉表彰和宣传力度，利用教师节表彰先进乡村教书育人集体7个、优秀乡村校园长7个、优秀乡村教师58名，不断提升乡村教师就业责任感、幸福感。