注重思想政治建设。高度重视青年教师的培养和发展，注重加强其思想政治建设和理论素养，每学期至少开展政治学习5次、青年教师座谈会10余次，互动论坛等学习活动20余次，以“做好青年教师意识形态工作”为抓手，始终坚持“严管+厚爱”“激励+约束”，落实《新时代教师职业行为十项准则》，创造良好的教育政治生态。

建立完善考评激励。利用学期教学“六认真”考核，加大学校教学常规督促力度，通过检查听课、备课、作业及课外辅导，对青年教师的教学常规进行评估，并与年终考评挂钩，每期对青年教师成长做记录，完善个人成长档案，获得优秀的青年教师将在年底总结大会上进行表彰，截至目前，已有80余名青年教师获得优秀表彰。

搭建教师成长平台。成立教师发展中心，依托新教师培训会、师德师风培训会、信息技术能力培训会等，以理论学习与研讨、校本教研活动、课堂教学实践为载体，助力教师专业成长。举行“青蓝工程”结对活动，通过老教师与青年教师师徒结对，充分发挥老教师的“传、帮、带”作用，促进青年教师快速、健康成长。