坚持精准引才。积极探索人才引进模式，持续加强师资队伍建设，大力引进与学科专业相适应的优秀教师，不断充实师资队伍。2024年，通过县外公开考调教师18名，计划通过公开招聘、招才引智等渠道吸纳教师61名。以教师柔性流动为载体，鼓励体育美育专职教师开展农村走教工作，近两年交流轮岗教师126名、骨干教师36名；14名音、体、美教师申请走教项目，切实提升了受援学校艺体类学科教学质量。

坚持精细育才。深化“教坛新秀—骨干教师—学科带头人—名师名校长”全员覆盖培养体系，扎实推进学科拔尖人才培养。近年来，从全县筛选43名学科骨干教师参加西南大学“卓越教师”培养计划，88名校（园）长、骨干教师参加省、市中小学教师培训项目，县域培养优秀后备干部15名。围绕专业技能、师德师风加大教师专业培训力度，开展专题培训、教学竞赛、集中教研等县级培训活动20余场次，覆盖教师4330人。

坚持精心留才。加强教师关心关爱，借助教师节、妇女节、春节开展走访慰问、教师团建等活动40余校次，以谈心谈话、丰富活动为教师营造减压愉悦氛围。严格落实教师优待政策，近两年新建教师周转房184套，发放省属高校毕业生到艰苦边远地区基层单位就业学费奖补26.14万元，帮扶困难教职工60余人，慰问基层教职工近100人，明确在农村学校任教累计满30年，符合条件的可直接推荐申报评审高一级职称，确保优秀教师留得下、留得住。