一、组织领航，夯实建设根基

将师德师风建设纳入年度核心工作，召开全员部署会，精准传达上级文件精神，结合园所实际制定专属实施方案，明确目标举措与责任分工。成立园长牵头、副园长协同、年级组长参与的工作领导小组，构建“统筹推进、分级落实、全员参与”的工作格局。学期内召开专题研判会3次，及时破解建设难题，为各项工作有序开展筑牢组织保障。

二、分层赋能，筑牢思想防线

秉持“全员覆盖、分类施策”原则，构建线上线下融合培训体系。线上依托权威平台开展师德微课程学习、案例研讨等，设定年度不少于20学时学习要求，全园完成率100%，人均达22学时；线下精准施训，为在编教师开展法规专题讲座2场，为保育员组织情景模拟演练，为后勤人员开展安全师德专项培训1次，实现“零安全责任投诉”。暑期组织47名教职工集中研学，开展读书分享会3次，厚植思想根基。

三、活动润心，涵养师德情怀

以党建为引领，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，发挥8名党员教师先锋作用，创建“党员师德示范岗”，本学期开展相关活动10余次。举办2次跨岗位师德故事分享会，5名教职工分享育人初心，促进互学共进。组织19名在编教师开展廉洁从教专项自查自纠，以实践行动规范从教行为。

四、监督聚力，规范从教风尚

构建“园所监管、教师自律、家长监督、幼儿反馈”四位一体监督网络，公开举报渠道，聘请11名家长代表担任行风监督员。建立教职工师德档案，推行负面清单制度，将师德表现与绩效分配、评优选先等直接挂钩，严格执行“一票否决制”，以刚性约束树正从教风尚。

五、关爱暖心，凝聚发展合力

畅通意见反馈渠道，依法保障教职工合法权益。针对职业压力开展心理健康专项辅导1次，19名教师参与受益；开展工会活动、才艺展示等2场，94人次参与，营造和谐奋进的工作氛围，增强团队凝聚力与归属感，为师德修养与专业成长赋能。