强师德，培养“德才兼备”之师。以教育家精神凝心铸魂，每学期开展园长（书记）师德师风专题培训2次，签订师德师风承诺书、岗位责任书200余份。建好师德考核机制，构建个人、同行、家长评议的多主体评价方式，上年度师生满意率达100%。细化岗位职责，定期开展教师从业限制审查，把师德师风作为教师素质评价的第一标准。

树榜样，打造“良匠育人”之师。弘扬尊师重教社会风尚，展播优秀教师、名师名校长典型事迹及风采15次。开展新教师入职宣誓、三十年荣誉教师宣传和教师荣誉退休等活动，表扬师德师风标兵、优秀教职工等90人次，1人获市级教书育人工作表现突出个人荣誉称号，1人获区级优秀共产党员称号。发挥党员教师先锋模范作用，与非党员教师开展“师徒结对”活动，党员师傅展示教学范例14节，参与教师100余人。

优培养，练就“业务精湛”之师。创新微团队建设，成立专业研究微团队6个，包含教学、保育与保健、安全等方面，以梯队管理模式培育专业人才70余人。强化教师管理培训，与成都大学师范学院签约共建教育实践基地，挂牌“博士工作站”“教授工作室”，共同开展园本课程研发，开展教师轮训交流。发挥学前教育第一名师工作室教研创新作用，将家庭教育、心理健康纳入教师培训内容，培训辐射全区学前教育教师200余人。