杨明勇委员:

 您提出的《如何提高教师的职业吸引力》（第67号提案）收悉，现答复如下：

 作为教育行政主管部门，我们对提高教师职业吸引力、吸引留住优质师资与您有同样的重视和期盼，您所提的两点建议也是我们一直以来努力的方向。

一、 依法依规落实教师工资待遇政策

我市在落实教师待遇上，始终坚持依法依规、不折不扣执行政策，最大限度地保障和稳步提高教师待遇。凡是国家和省关于教师工资待遇的政策，我市均按《教师法》、《义务教育法》和《四川省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》等规定严格执行，保障了教师合法权益。一是基本工资待遇和津补贴等方面，在2006年事业单位收入分配制度改革实施意见出台后，教师的岗位工资、薪级工资和按岗位工资和薪级工资标准的10%均按政策落实到位，并继续保留国家规定的津贴补贴，截至2016年8月，公务员津贴补贴平均32000元/人/年，全市义务教育学校绩效工资水平平均33480元/人/年。二是关心关爱基层教师方面，对长期在农村基层和艰苦边远地区从教的教师，实行工资倾斜政策。根据《四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅关于乡镇机关事业单位工资人员实行乡镇工作补贴的通知》（川人社发〔2015〕30号）的相关要求，2016年2月《雅安市人民政府关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴方案的批复》（雅府函〔2016〕36号）批复了各县（区）实施乡镇工资补贴的方案，由各县（区）负责具体实施，进一步提升了农村教师待遇。三是各级党委、政府不断加大对教育的投入。如每年单列专项经费用于教师培训，教师节期间积极开展走访慰问教师活动，对教育教学成绩优异的学校和教师给予奖励。近年来，为了进一步体现对教师的关怀，也在积极筹措资金统筹考虑教师待遇的提高。

二、 营造全社会尊师重教氛围

一是开展主题宣传月活动。每年以教师节为重点时间段，将9月确定为教师节主题宣传月，在雅安各类主流媒体大力宣传优秀教师先进事迹。二是通报表扬教师。2016年，我们结合“两学一做”学习教育，开展了争创“教育教学先锋岗”和“教书育人先进集体”活动，在第32个教师节时通报表扬教学先锋岗100人、管理先锋岗20人，先进集体20个，社会反响良好。2017年，市教育局、雅安市教育基金会、雅安日报传媒集团联合开展寻找“雅安最美教师”活动，通过故事展播、公众投票、专题访谈等形式，广泛宣传我市优秀教师的先进事迹，展示教师队伍风采，在第33个教师节时对寻找出的“最美教师”给予通报表扬。三是走访慰问。每年教师节市委、市政府主要领导均带队走访慰问学校和教师代表，教师节当日在《雅安日报》头版刊登市委、市政府给教师的一封慰问信，这些举措均彰显了市委、市政府对教育工作、对人民教师的尊重认可和关心关爱，在全社会营造了尊师重教的浓厚氛围。

您在提案中提出的关于提高教师职业吸引力的两点建议非常宝贵，我们将认真听取并专题研究，在依法依规落实好现行政策基础上，不断探索教师队伍激励机制，营造尊师重教的浓厚氛围，让优秀教师引得进、留得下、干得好！

再次感谢您对我市教师队伍建设的关心关注！

                                     雅安市教育局

2017年5月31日