一是重视人才引进和培养。“内培”和“外引”双管齐下，多渠道、多形式引进人才，今年上半年公开招聘教师20名（已完成面试资格复审，待面试），签约雅州英才2人，下半年将通过考调方式，再引进一批学前教育、音体美等方面人才15人，补充教师队伍新鲜血液。

二是重视人才培养。全面实施名学校、名校长、名教师、名班主任“四名”培育工程和教育“东进融入”行动，组织开展示范性国培、骨干教师培训、学校干部培训等，覆盖200余名教师。采取蒙山讲坛、跟岗培训、领航学校培训、“青蓝工程”结对等形式，发挥老带新作用，选派10余名学校干部、教师到德阳罗江中学开展考察、交流、学习，提升骨干教师、年轻教师业务能力和学校干部管理能力。

三是重视人才评价和激励。重视师德师风建设，开展师德师风教育活动和警示教育专题会20余次，签署《师德师风承诺书》，通过学校例会等常态化提醒禁止违规补课和收费，引导教师树立正确教学观念，将师德师风纳入教师评价体系，奖惩分明，提高师德建设实效。聘请四川师范大学等知名大学专业团队对名山区教师考核办法进行梳理优化，减少考核空白点，避免多头考核、重复考核现象发生，建立科学的考核管理办法，激发从学前教育、义务教育到高中教育教师的工作积极性和教育教学热情。