结对帮扶促教学。通过实施“青蓝工程—师徒结对仪式”“老少同台赛课”等举措，着力在“帮”上下功夫、在“赛”上求突破。携手名校名师抓教改，先后与绵阳东辰、成都石室中学等名校开展送教研讨活动。2022年，开展青蓝工程结对74人，组织青年教师赛课2次，37人参赛，196人参与评课。

组团磨课共成长。开设特色课，推行“听—评—磨”三位一体集体上课制，定期开展“转转课”，不定期进行“推门”听课。通过年分组磨课、集中研讨等方式，以学生喜闻乐见的方式匠心打造每一堂课，提升教师教学能力。目前，开展“转转课”366节，“推门”听课132节，参与评课活动1881人次。

精准培训提技能。扎实开展各类理论、技能培训，用好国、省、市、县资源，将线上与线下、课内与课外相结合。鼓励青年教师积极参加“青椒计划”、继续教育、信息技术2.0、教师公需科目等线上培训活动，举办专家讲座、名师座谈会等线下培训，2022年，参与研修教师300余名，参与率100%。

梯队建设激活力。打造阶梯式成长线，引导青年教师制定个人成长计划，发挥青年人勇于实践、积极进取特点，安排青年教师担任班主任、参与教研课题研究以及学校管理，争当学科带头人、教学领头雁，提升综合素质和创新能力。2022年，设置青年教师成长小组5个，制定教师成长计划40份。

师德教育筑灵魂。把思想教育作为教师成长必修课，定期举办青年教师座谈会，组织学习社会主义核心价值观和教育法、义务教育法、教师法、教师职业道德规范，强化师德修养，引导青年教师热爱学生、敬业奉献，树立正确人生观、价值观、从业观。目前，收到教学反思、教育感想600余份。（向慧）