师德建设，强化根基。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导广大教师坚持“四个相统一”，争做“四有”好老师，当好“四个引路人”。组织教师定期学习新时代师德规范，通过线上线下的方式，确保每位教师都能深入了解并践行。今年，已开展师德规范学习活动8次，参与教师达到100%。定期开展师德警示教育活动，通过案例剖析、警示视频等方式，增强教师的师德意识和自律能力。今年，已开展师德警示教育活动4次，参与教师达800人次。

人才引进，优化配置。结合全系统编制设置、实有人数、学科需求情况，科学合理制定人才补充计划。今年，已通过公开考试招聘、考核招聘、公费师范生招聘共计引进教师31人，其中紧缺学科教师15人，回引优秀人才8人，有效缓解了教师队伍的短缺问题。同时，深化了“县管校聘”改革，实行“县管编制、校用教师、按岗聘用、严格考核”的管理模式，并逐步探索建立了教师退出机制。

名师引领，技能培训。组建4个名师工作室，涵盖语文、数学、英语、物理等主要学科。展开评选宝兴名师、雅州名师、雅安名学校“三名”工程活动，采取“走出去、请进来”方式，与名师、名校全方位、深度对接。建立“帮带行动”“青蓝结对”等人才培养机制，通过师徒结对、教学研讨等方式，促进年轻教师的快速成长。今年，已开展“帮带行动”12次，参与教师达200人次。此外，还组织了全县教师参加市信息能力提升2.0工程，提高教师的信息化教学能力，参培率达到100%。