建设有情怀管理团队。设立汉源县教育人才发展基金，聘请3名管理人才。实施名校长培养工程，实施“一个名校长带动一个示范学校、一个示范学校带动其他学校”“双带动”措施，推荐16名优秀校长加入市级以上名校长工作坊。设立县级名校长工作坊1个，充实坊员20余名，2021年评选出优秀校长10人。

建设专业化教师队伍。实施“归雁工程”“雅州招才引智工程”“年薪制“招聘等政策举措，2021年共引入优秀教育工作者83人。推进“县管校聘”改革，推进新时代“四有好教师”名师培育工程，设立县级名师工作坊5个，吸纳95名优秀教师为坊员，三级名师工作坊坊员同比增加20人。

建设名师型教科研队伍。以县教师发展中心为培训基地，组建教科研管理队伍，推进重点学科团队建设。启动“教师全员培训”工程，依托“1+x+y”集团办学模式，常态化组织开展教科研活动。实施“青蓝工程”，组织“骨干教师”“种子教师”到成都、广东、深圳等地接受培训。2021年，省市县三级骨干教师达 522人，开展教学素养大赛、校际联盟研讨等活动30余场次、培训教师达980人次。