“一个原则”优化校点布局。按照“幼儿园就近就便、小学向乡镇集中、初中向中心城镇或片区集中、高中向县城集中、资源向寄宿制学校集中”原则,
“四个一批”,合理分流师资。按照“人岗相适、就近就便”原则,统筹教育教学工作、教师资源配置。竞聘上岗一批,采用“民意测评+党委考核”方式,选拔行政干部;择优选聘一批,采用“教学能力测试+综合能力评定”相结合,选聘教师到缺编学校;照顾直聘一批,采取“就近安置+教辅转岗+留校安置”结合,分流临退教师;培训转岗一批,针对学前教育师资短缺问题,对具有幼儿教师资格证的青年教师开展专业化培训,转岗到幼儿园任职。2022年,平稳分流教师205人。
“三种类
“三大保障”确保学生就读。保障上下学安全,通过政府搭平台、学校搞服务、家长定路线,客运保实施的方式,调整县城3条公交主线路运营时间,安排10辆乡村客运车专班定时定点接送学生;保障寄宿制资源,投资2.7亿元建成九年一贯制学校1所,新建、改造城镇学生宿舍楼,新增寄宿床位2510个。保障家庭经济困难学生就读,摸清177名分流学生家庭经济情况,落实学前教育保教费减免、义务教育“三免一补”政策,采取免、奖、助、贷、补等多
“四种模式”,实施集团办学。强弱共建,实行“总园+分园”管理,以城区3所龙头幼儿园领办11所乡镇附属幼儿园。一校多区,城内小学组建2个集团,整合周边5所小规模学校教育资源,实行“九个统一”,满足全县75%以上学生就读。名校托新校,引进西南大学基础教育集团优质资源共建荥经实验学校,提供优质学位1710个,满足撤并学校学生就读需求。“普职融通”模式,实现优质教学资源普职共享。2022年,荥经职中高考本专科上线259人,同比增长172%,首届普职融通班本专科上线率达到100%。(何蓉)