人才引进激“活力”。建立教师人才引进的长效机制，加大对优秀教师、骨干教师的引进力度，采用公开招聘、公费师范生引进等多种方式，吸引四川师范大学、四川大学等各类教育人才任教，今年，新招聘教师34名，其中公费师范生8人，考核选聘优秀教师8名，本科及以上学历占比100%。

教研培训抬“底部”。实施“教师综合能力提升工程”“青蓝工程”“骨干教师领航工程”，构建梯次型、纵深化的人才培养体系，放大名师工作室辐射带动作用。完成第五届兼职教研员的34人的选聘，将教师培训纳入基本公共服务体系，外派教师130人参加国家和省级研修培训，开展网络研修2100人次。

孵化培育推“名师”。成立学科名师工作室，覆盖基础教育8个学科，着力推出教改成果、培育新一代名师，20余名教师加入省级名师工作室，30余名教师加入市级名师工作坊，成立县级名师工作坊22个，覆盖教师260余名。开展名师工作室教研活动18场，送教活动26次，涵盖学校18所，辐射教师300余名。