聚焦教师培养。通过师徒结对、教学示范等方式，让老教师将教学经验和教学方法传授给新教师，帮助新教师快速适应教学环境，掌握教学技巧。制定青年教师目标培养计划，组织青年教师参加区级骨干教师、名师工作坊等培训8次，到优秀学校参观学习6次，促进青年教师快速成长。开展青年教师优质课展评活动12次，通过比赛激发青年教师的教学热情，提升教学设计能力和课堂掌控能力。

聚焦教研互动。坚持校本教研常态化，深入开展问题式校本教研，以课堂教学效益的提高为重点，以现代教育技术运用为切入点，指导教师不断优化教学方式，提升课堂教学质量和效益。组织教师积极参加高考复习研讨会等教研活动9次，促进教师经验交流分享，共同提升教育教学水平。建立完善听课制度，鼓励教师相互听课、评课，帮助教师相互借鉴、取长补短，共同提升教学质量。

聚焦师德建设。利用职工会等组织教师学习习近平总书记关于师德师风建设的重要论述、全国教育大会精神和《中小学教师职业道德规范》等10次，引导教师树立以人为本、敬业奉献的教育理念。建立健全师德师风考核制度，将师德表现作为教师工作业绩考核、职务评聘和评优评先的重要依据，让教师重视自身师德修养，不断提升职业道德素养和教育教学水平。