以队伍建设为核心，争当表率。加强我校师资队伍建设，以教育教学为中心，以人才队伍能力建设为核心，强化学科带头人队伍建设，组建一支规模适当、结构合理、素质优良的教师队伍。促进学科梯队发展，建立人尽其才、才尽其用，带动师资队伍整体水平突破。

以青年教师为根基，榜样引领。抓实青年教师快速成长。把好入职教学关，将青年教师教学能力建设放在首要位置，建立青年教师教学能力培养的导师制，充分调动骨干教师的榜样引领作用，搞好传、帮、带，促进师资队伍建设的健康可持续发展，从根本上提高学校人才培养质量。

以关心关爱为机制，减负解压。营造关心关爱氛围。定期举办教职工运动会等活动，丰富老师业余生活。开展减轻中小学教师负担集中排查清理工作，减少各类“进校园”事项，保障教师安心从教。切实做到政治上关心，生活上热心，感情上贴心，帮助教师解决实际困难。

以校际合作为平台，协同发展。积极组织教师参加学校、集团、县级组织的各类教研活动，开展新教师入职培训、教师基本技能培训、学科教师专业提升培训、班主任技能培训等，实现教师培训全覆盖。助力教师职业成长，提升教师教研水平。