为认真贯彻新《安全生产法》，按照省、市相关安全管理办法，严格落实“党政同责、一岗双责”和“管行业、管生产经营、管业务必须管安全”的要求，雨城区教育局结合教育系统实际，制定了《雅安市雨城区中小学、幼儿园安全管理工作约谈办法（试行）》，对各中小学（幼儿园）主要负责人因安全问题采取约见谈话抓实学校安全管理。

公布类型，明确约谈内容。一是安全管理意识不强，重视程度不够，过程管理不到位的；二是存在安全隐患或违规行为，未及时彻底整改的；三是发生安全责任事故的；四是被上级或有关部门通报、挂牌的重大事故隐患，未按要求进行整改的，或被上级领导或上级检查督查组明确提出应当约谈的；五是对校园事故救援不及时或隐瞒、迟报、漏报安全事故，或事故处理不落实的，都必须进行约谈。

规范程序，务求约谈实效。一是规范约谈程序。约谈程序主要采取约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；约谈时，安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；约谈后，被约谈人员应在10个工作日内将约谈要求和落实整改情况书面上报。二是严格兑现奖惩。对被约谈单位根据不同情形，作出限期整改的书面承诺、责令作出书面检查、向全区教育系统通报批评、年终考核依情况扣分、取消年度安全工作目标考核先进的评比资格、在年终全年目标综合考核中调整排位、降级，或者“一票否决。”对被约谈单位负责人根据不同情形或约谈次数，做出责令写出书面检讨、在一定范围内通报批评、扣减校长绩效奖励及管理岗位工作补贴、取消年度考核评优评先资格、给予纪律处分、给予行政处分等。通过对单位和个人约谈处理，从而达到抓实学校安全管理。