持续发力扩充优质资源。强化党建引领，为学前教育资源扩充提供制度保障。在3所幼儿园成立党支部，其他幼儿园从社区、附属幼儿园选派党建指导员，推动落实学前教育发展优先规划、教育投入优先安排、教育用地优先落实、教育问题优先解决、教师待遇优先落实“五战略”配套保障机制。向台湾慈济慈善基金会争取资金1500万元，用于推进第六公办幼儿园项目建设，新增学位360个，扶持规范办园条件较好的6所普惠性民办园，不断完善普惠性学前教育公共服务体系。

持续发力提升师资素养。每年分别举办2次幼儿教师技能展评和名师工作坊活动，通过“请进来+走出去”“线上+线下”相结合的方式，建设“学习+实践+反思+研究”四个共同体。实施“青蓝工程”研修项目，开展1对1师徒结对帮扶，从活动设计、课件制作、活动开展、家园沟通4个环节引领新教师成长。实施国培计划，分期分批组织6名园长、教师参加国培，扎实专业知识，丰富管理技能。持续与市、县工会联合开展保育员培训，2023年5月新增持证保育员50名。

持续发力提高保教质量。发挥城区2所示范幼儿园在办园理念、园务管理、队伍建设、园本教研、保教质量等方面的引领扶持作用，促进各园协同共进。坚持科研引领，举行县城示范园的1个市级课题和1个省级课题开题仪式。四幼和县幼将黑砂文化、鸽子花生态文化融入学前教育课程体系，打造4个特色园本课程，促进幼儿个性化成长与全面发展。持续加强督查监管，规范办园行为。今年已对全县27所幼儿园开展3轮入园督查，梳理问题清单，指导幼儿园完成自查整改报告，督导幼儿园贯彻落实《幼儿园工作规程》和《3—6岁儿童学习与发展指南》，遵循幼儿发展规律，规范保教行为，防止和纠正“小学化”现象，整体提升全县幼儿园保教质量。