构建教师发展体系。常态化开展多样化专题教育活动10余次，举行“做一个幸福的好老师——入职·晋阶·荣退仪式”，引导教师爱岗敬业，举行“青蓝工程”，师徒结对拜师会，促进老中青教育人薪火传承、团结奋进。召开全校教师队伍建设现场推进会，进一步弘扬优秀教师精神，塑造新时代教育典范。

落实教师培养机制。实施涵盖不同层次和类型的教师培训，如信息技术应用能力培训、教育艺术与管理智慧研修、骨干教师学科素养提升高级研修等活动30余场次，不断构建全方位、多角度的教师专业发展体系。组织学科基本功、优课、微课等教育教学类比赛，充分提高广大教师的能力素质，为教育教学加码赋能。

提升教师整体素质。配合上级部门，优化人才引进政策，通过柔性引进和项目合作方式，吸引知名教育专家、学者等优秀人才为学校提供智力支持。建立多元化招聘渠道，通过校园招聘、社会招聘、人才交流会等多种途径选拔高学历、高素质的人才加入教师队伍，不断优化教师结构。