抓好谈心谈话。制定谈心谈话制度，针对新提拔的中层干部、从事财务、项目、会计等关键岗位工作人员，开展谈心谈话。对日常督查中发现的倾向性、苗头性问题开展有针对性的提醒谈话，对线索核查中发现的工作履职不到位人员开展警示谈话。通过谈话全覆盖，抓早抓小，不断提升教育管理监督效果，将廉洁从政、廉洁从教理念深入人心。2022年，开展各类谈心谈话20余次。

抓好警示教育。坚持以案促改，以案说法，开好警示教育会，以身边违纪违法案例，警示教育身边人。利用节假日经常性发送廉洁短信，常态化开展教育警示，把警示教育深入党员干部思想和心灵，转化为廉洁自律内在动力。坚持点对点发送《提醒函》，让单位干部职工自觉抵制腐败、远离腐败。2022年，开展警示教育10余次，观看警示教育片20余场，发送廉政提醒短信10000余条。

抓好阵地载体。注重发挥学校教育主阵地优势，大力推动校园廉洁文化建设，通过海报宣传、主题班会等方式，讲好廉洁故事、红色故事，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。利用好家长学校辅助协同作用，向家长灌输优良好家风，从学生抓起、从家长抓起，全力营造崇廉拒腐的浓厚文化氛围。2022年，打造廉洁文化走廊共计200余米，更换张贴廉洁海报、横幅80余（张）条。（高勇）