强化教师交流配置。通过建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，能出能进、能上能下的教师交流轮岗已形成常态。今年，通过2023年上半年公开考试招聘教师81名，全区共调整中层以上干部62人，教师交流轮岗74人。其中，城区学校相互交流12人，乡镇学校交流15人，城区与农村学校交流47人。

强化师德师风建设。全面开展校长任职资格培训、校长能力提升培训、教师岗前培训、结对跟岗培训、国培、省培、市培、继续教育网络研修等培训活动，构建全学段专业化教师培养梯队。落实师德“一票否决制”，围绕有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师标准，开展师德师风建设专项整治。全区1558名教师签订了“四有”好老师承诺书，4名（党组办查询）教师因违反师德师风受到通报。

强化教师教育培训。采用校内培训与校外相结合的方法，教育局先后组织开展了15场“送课下乡”“教学基本功竞赛”“教育科研”等活动，组织各类培训3480余人次。同时，不断提升全区教师教育科研能力，积极开展教育科研课题指导，目前省级在研课题4个，市级在研课题12个，市级微课题31个。