落实关心关爱。健全关心慰问困难教师长效制度，采取多对一上门走访、一对一座谈交流等形式开展慰问，借助励耕计划困难教师资助项目、节日慰问津贴等方式，资助困难教师 17 名。针对高山乡镇、边缘山区等学校基础设施薄弱问题，累计投入资金 1185 万元，按照“一校一策一规划”，开展周转房建设、现有教舍修缮、教学设施配备等工作，推动教师舒心从教。

强化表彰激励。持续做好育人楷模选树，根据师德表现、工作实际和社会贡献等情况，开展先进个人、先进集体等模范评选。利用教师节评选优秀教师、优秀班主任等先进个人120名，援凉教师1人，尊师重教、教书育人等先进集体20个。健全教师工资待遇保障机制，综合考虑学校远近、艰苦程度等因素，制定400-1100 元/月乡镇工作补贴，并在职称评定、岗位晋升中向乡镇教师适当倾斜，提高教师群体薪酬待遇水平。

拓宽培训渠道。深化“走出去，请进来”工作，与绵阳东辰开展深度合作办学，采取设立东辰班、构建育人体系、专家到校指导、资源共享等方式提升中学阶段教育教学水平；启动西南大学首批“卓越教师”培养计划，筛选43名教师参培；设立四川农业大学高等教育自学考试四川省汉源县职业高级中学教学点，为地方经济建设培养更多更好的高级应用型人才；实施“青年教师启航、骨干教师领航、卓越教师导航”的“未来之师”锻造工程，培育优秀青年教师200余名；发挥3个名师名校长工作坊引领作用，培养名师名校长20人，全面提升教师教育教学水平。