雨城区“三步行动”着力优化农村教师队伍
时间:2021-12-21 10:33 来源: 浏览次数:
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强化骨干推动实施干部队伍“能上能下”任职制度,以“年轻-充满活力、敬业-师德良好、高效-凝心聚力”为标准,引领管理队伍发展。2021年调整、交流任用校级干部61人,免去校级干部43人,44名后备干部走上校级、中层管理岗位。

优化配置。2021年招聘农村教师47名占招聘总数的52%;采取异校竞聘、轮岗轮训、下乡支教等形式促进城镇教师交流,农村校长教师交流人数占交流人数的69%。推进“县管校聘”,按照“按需设岗、因事设岗”原则,开展“竞聘上岗”,校点调整涉及954名教职工全部安置到位,优化设置专业技术、管理和后勤等岗位结构

细化培养。构建发展片区,推进“校联体”建设,建立管理监督和评价机制,辐射区域内所有农村学校实施农村“骨干培养”“城乡结对”“全员培训”三大行动,选派900余名教师参加国培、省培等各级各类培训,持续提升农村教师素养。

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